Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Leder for personalavdelingen
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Leder for personalavdelingen som skal ha overordnet ansvar for å utvikle og implementere HR-strategier som støtter organisasjonens mål og verdier. Rollen innebærer ledelse av HR-teamet, koordinering av rekrutteringsprosesser, utvikling av opplæringsprogrammer, samt håndtering av arbeidsrettslige spørsmål og medarbeiderrelasjoner. Du vil jobbe tett med ledelsen for å sikre at organisasjonen tiltrekker, utvikler og beholder talentfulle medarbeidere, samtidig som du fremmer et positivt og inkluderende arbeidsmiljø. Stillingen krever en strategisk tilnærming til personalledelse, god forståelse for arbeidsrett og evne til å håndtere komplekse HR-utfordringer. Du vil også ha ansvar for å analysere HR-data og rapportere til ledelsen for å støtte beslutningsprosesser. Vi ser etter en engasjert og løsningsorientert leder som kan bidra til organisasjonens vekst og utvikling gjennom effektiv personalledelse.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier i tråd med organisasjonens mål
- Lede og motivere HR-teamet for å sikre effektiv drift
- Administrere rekrutteringsprosesser og talentanskaffelse
- Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige lover og regler
- Utvikle og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer
- Håndtere medarbeiderrelasjoner og konflikthåndtering
- Analysere HR-data og utarbeide rapporter til ledelsen
- Fremme et inkluderende og positivt arbeidsmiljø
- Samarbeide med ledelsen for å støtte organisasjonsutvikling
- Overvåke lønns- og personaladministrasjon
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 5 års erfaring fra HR-ledelse eller lignende rolle
- God kunnskap om arbeidsrett og personaladministrasjon
- Sterke lederegenskaper og evne til å motivere team
- Erfaring med rekruttering og talentutvikling
- Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Evne til å arbeide strategisk og operativt samtidig
- Resultatorientert med fokus på kontinuerlig forbedring
- Erfaring med HR-systemer og dataanalyse
- Høy integritet og etisk bevissthet
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du beskrive din lederstil?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket HR-strategi du har implementert?
- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Hvilke metoder bruker du for å motivere og utvikle medarbeidere?
- Hvordan sikrer du at organisasjonen følger gjeldende arbeidsrett?
- Hva er dine erfaringer med rekruttering og talentanskaffelse?
- Hvordan bruker du HR-data i beslutningsprosesser?
- Hvordan vil du bidra til et inkluderende arbeidsmiljø?
- Kan du beskrive en utfordring du har møtt som HR-leder og hvordan du løste den?
- Hvordan balanserer du strategisk planlegging med daglige HR-oppgaver?
